Intervisie voor interculturele groepen

Supervisie of Intervisie voor Interculturele Teams

https://www.pathwaysmagazineonline.com/nva1rff bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gelijke-behandeling-op-het-werk/culturele-diversiteit-werkvloer

follow url

Algemeen

Twee weten meer dan één. Zonder direct culturele dilemma’s op te kunnen lossen is het delen van moeilijke situaties met anderen al een enorme steun. Hoe kun je gebruikmaken van elkaars inzichten en kijk op zaken?

Doel

Vergroten van persoonlijke effectiviteit en die van het team

Thema’s

Allerhande situaties waarin waarden en normen voor een belangrijk meningsverschil zorgen, zoals: https://etbscreenwriting.com/jp0vp72s8pd - Verhouding jong & oud source site - Omgangsvormen op de werkvloer https://www.adroitprojectconsultants.com/2024/07/25/klt3swsxu - Omgang tussen manager en ondergeschikten enter site - Praktijken waarin verschillen zijn in tijdsopvatting see url - Relatiegerichte of taakgerichte benaderingen

Tijdsduur

Een kleine groep individuelen of een specifieke groep heeft bijeenkomsten van ongeveer 3 uur waarbij één iemand een ervaring uit de praktijk als casus deelt. Na vragen hierover worden diverse kanten belicht waar de betreffende persoon mee verder kan. De facilitator brengt soms reflecties in die te samenhangen met het onderwerp en die waardevol kunnen zijn voor de groep. De regelmaat van de bijenkomsten wordt door de groep bepaald.

Resultaat

Directe praktische handelingsperspectieven voor personen of voor het hele team